山东拟设陪护假，独生子女酌情延长，用于照护探望老年人的相关新闻近日引发关注。据媒体不完全统计，截至目前，全国至少已有15地落实了“”相关政策，另有6地正在跟进。
看到这样的消息不免让人欣慰，但对一些地方来说，如何保证护理假落地，谨防好看不中用，也是一个不得不考虑的问题。独生子女护理假，从最早提出到现在已有几年光景，有的地方“千呼万唤始出来”，有的地方仍在酝酿。这些情况充分说明，独生子女护理假制度即使已经出台，其实施也并非一帆风顺。
现实生活中，有些单位，员工申请独生子女护理假没太大困难，但一些企业就不同了，几乎每个员工都有固定岗位，有的岗位其他人能够代替，而有的岗位别人无法代替，有的特殊岗位甚至可能一个人请假导致全线停工停产，所以，对有些职工来说，独生子女护理假就可能成为“镜中花”“水中月”。
有类似情况的不止一个人，也不止一家企业。所以，出台独生子女护理假制度，还应该完善配套制度和保障性措施，至少应做到事情“有人管”。比如：以法规的形式赋予相关职能部门必要的职责职权，包括监督、检查、总结奖惩等措施。这样，遇到问题才能将板子打到具体人身上，真正各司其职、各负其责。再比如，可以出台激励措施，给予相应补贴或者税收减免，鼓励企业主动给符合条件的员工放假，企业也能因此而收到良好的经济效益和社会效益，这样，独生子女护理假自然就不难落地了。（申国华）
编辑：史海山