星辰在线7月16日讯(通讯员 粟姣) 大专毕业后，我一直在三一重工工作，月薪6000多元，得知家乡为建设需要选拔后备干部后，我选择放弃了城区稳定生活，回村考后备干部，一边照顾家中两个年幼的孩子，更多的是希望为家乡建设出力 。吴晴，今年34岁，是长沙县路口镇路口社区一名普通的村级后备干部，2018年7月，通过后备干部选拔考试，目前在路口社区负责协助支居两委开展扶贫、团委、人大、群工、远教、资料整理等工作。一年多的锻炼和培养，吴晴已经成为村干部的好帮手。
(近年来，长沙县路口镇不断加强村级后备干部选拔和培养。
资料图)
吴晴只是路口镇村级后备干部的一个缩影。据了解，近年来，长沙县路口镇着眼于新农村建设，根据新形势下基层党建工作和农业、农村工作的需要，不断加强村级后备干部选拔和培养，把重德才、重能力、重民意作为选拔的重要目标，树立 贤能治村 的用人导向，采取 三荐 报名，即个人自荐、群众举荐、组织推荐三种方式，充分吸引和挖掘辖区优秀农村青年，拓宽人才选拔渠道;实行 三考 选拔，即写作考试、面谈考核、综合考察，对报名人员的文字表达能力、政策理解能力、党员群众评价等方面进行综合评估，确保队伍建设坚强有力;建立 三培养 机制，即采取 一对一 培养，镇、村两级各明确一名联系人，动态掌握后备干部思想和工作情况;全程参与村级工作培养，在实际工作中提升工作能力，强化责任担当;定期跟班帮带培养，每季度选一名表现优秀的后备干部抽调至镇中心工作部门帮助工作，提高工作标准，锻炼全局思维，持续提升能力素养。
两年来，全镇7个村(居)共选拔了17名村级后备干部，平均年龄仅32岁，全部为大专及以上学历，其中1人通过投票，补选为村级两委班子。在优秀的后备干部中，发展正式党员1人，预备党员3人，入党积极分子若干名。
村级班子越来越老龄化，难以适应新形式下的新要求，两年来，村里共吸收了3名后备干部，帮助班子解决了很多的难题，老中青的搭配让我们工作起来更加得心应手了。
花桥湾村党总支书记刘文聪说道。
路口镇党委书记吴昊介绍说，他们计划通过三年选拔，每村至少动态培养储备2-4名左右的优秀村级后备干部，来有效地破解村级班子后备力量不足、村级班子老龄化的的难题，为农村基层建设增添新鲜血液。
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