相关法律法规规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资，原则上不允许用人单位将其解雇，然而在东凤镇某电器企业上班的吴女士却因此被企业解雇。10月22日，市司法局通报，经当地村级人民调委会调解，吴女士最终获15000元经济补偿金。
8月23日，吴女士挺着大肚子来到东凤镇穗成村人民调解委员会申请调解，原因是吴女士所在的电器厂在她怀孕期间与其解除劳动关系。双方因社保、解除劳动关系的赔偿金等问题发生争议，吴女士要求该电器厂支付其在职期间所有工资、生育保险待遇、违法解除劳动关系的赔偿金等，合计33000元。
穗成村人民调解委员会在接到调解申请后马上立案登记，并组织双方当事人进行调解。电器厂以吴女士不符合公司工作条件、经常请假产检为由提出与其解除劳动关系，并提交了相关入职登记表、考勤卡、业绩提成等劳动关系证明。
但由于吴女士处于特殊时期，公司不能单方面提出解除劳动关系。该公司负责人经调解员解释相关法律法规后，认识到公司的违法解除行为，同意撤回解除劳动关系的决定，要求吴女士正常回公司上班。但因为双方已经闹了矛盾，吴女士明确表示不会再回公司上班。
近日，双方协商一致解除劳动关系，公司愿意一次性支付15000元作为与吴女士解除劳动关系的经济补偿金。怀有身孕的吴女士本着以和为贵的原则，愿意与公司达成和解。目前，吴女士已收到相关补偿金。
法律快线
女职工“三期”期间受法律保护，例行产检须正常支付工资
根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得无故与其解除劳动关系。另外，《广东省女职工保护条例》第十条明确规定了女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。用人单位不能因其请假进行产前检查而克扣其正常工作时间工资。