四川在线消息(蔡惠兰 记者 魏冯)10月28日下午， 四川省博士(后)服务团走进泸州 活动博士(后)与引才单位见面会在泸州巨洋大酒店举行。参加本次活动的全国高校30名优秀博士(后)是根据泸州市报送的智力需求和博士后招引计划，经过前期供需对接择优选拔的。
按照总体安排，本次活动将采取集中智力服务+自愿签订长期服务协议+引进博士人才相结合的方式进行，以博士(后)转化智力+就业创业相结合，鼓励和支持在泸企事业单位引进博士人才，实现引才单位与博士(后)合作共赢，得到了中国人民大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学院大学、四川大学、电子科技大学等高校的支持。
据省人社厅相关负责人介绍，本次活动是我省高层次人才工作的重大创新是继今年5月百名专家博士走进成都活动后的又一期以博士(后)人才为主体的服务团，旨在促进博士(后)转化智力和就业创业，帮助基层引进高层次人才，支持泸州建设高层次创新型人才队伍，推动我省博士后事业科学发展，为建设西部创新人才高地添砖加瓦。
在见面会上，从事债务风险与企业投融资研究的中国人民大学博士站博士后陈静表示，泸州是四川对外开放的重要门户，是区域性交通枢纽城市;泸州也是四川省唯唯一列入长江港口系统规划重点项目的河港，是接东连西的纽带。她表示，希望参团的各位博士借助这次服务团的活动，抓住泸州发展的宝贵机遇，主动融入，顺势有为，找到自己的 梧桐树 ，同时，充分了解引才单位智力需求，力争能与引才单位互动出成效，用所学所长服务泸州、扎根泸州。
接下来四天的活动中，四川省博士(后)服务团将在泸州中国白酒金三角酒业园区、龙马潭区、泸县等区(县)开展智力服务和人才引进对接活动。
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泸州为引才留才，都做了什么?
近年来，泸州市委、市政府大力实施 人才兴市 战略，喊响了 开明开放、聚智聚才 主题，明确了加快建设 人才创新创业中心 的目标定位，出台 酒城人才新政 ，制定了一批针对性强，含金量高的人才引进优惠政策。从2017年开始，泸州出台 1+N 酒城人才新政，针对产业人才、教育人才、地域性紧缺人才等进行细化规定，努力保障人才需求，为泸州市建设四川经济副中心提供人才支撑。
实施酒城人才新政以来，我市的人才引进工作得以有序推进。以引进博士为例，2017年初泸州市有博士245人，经过大力引进，目前拥有博士数量已接近700人，增长了近2倍。人才平台建设稳步推进。目前，泸州市已建成国家级博士后科研工作站3个、省级博士后创新实践基地6个，位居全省第4位。累计招收博士后62人，已出站43人，在站19人。
酒城人才新政带来高层次人才队伍集聚效应日益显现。政策主要突出四个方面：
尽力保障人才经费。泸州市财政每年设立5000万元的人才发展基金，2018年市人才发展基金兑现3448万元;在全省率先设立股权投资基金，总规模为10亿元，专门用于投资各类人才参与、创办的优质项目;设立高层次人才(团队)引进专项基金，专门用于支持在泸高校引进高端人才(团队)，近两年在泸高校已引进全日制博士386名，高层次人才团队16个。
积极提高人才待遇。对于引进泸州的博士，根据《泸州市人才发展基金管理暂行办法》，泸州将发放安家补助10万元(分3年按照5:3:2比例)，岗位激励1000元/月(连续发放5年)。凡入选 千人计划 等省级以上高层次人才培养项目的，泸州按1：1的比例给予配套资助。对于 双百计划 柔性引进的博士，工作期间享受每人每月1000元的岗位激励，对经考核合格的挂职人员每年按贡献成果给予每人5万元的激励。对于建设博士后科研工作站，按照《泸州市博士后科研工作站建设支持办法》，设站单位招收博士后，还有专门的支持政策，包括：每人10万的工作经费补助、支付个人工资总额20%的薪酬补贴、每月1000元的租房补助、每月1000元的生活补助、5 20的万的创新激励等。
努力搭建人才平台。泸州正加快建设中国(四川)自由贸易试验区川南临港片区，高层次人才创新创业服务中心、海外人才工作站、综合保税区、国际化社区等创新创业平台。今年我们在成都举办泸州市引导人才向基层流动政策推介会，赴北京大学、清华大学、四川大学等高校开展专场招聘，吸引高校创新要素向泸州积聚。
强化人才服务。凡是引进泸州的博士，未成年子女可择校就读，家属可协调随迁，同时提供办理《特约医疗证》、就诊特约医疗等绿色通道和优质服务。只要在泸州工作的，不论国籍、户籍、身份、学历、职称，只要是有用之才，都可参与酒城英才、拔尖人才、酒城工匠等人才荣誉评选并获得资金激励。