在华北理工大学附属医院，有一支护理人员组成的科研团队，她们勇于创新，积极进取，6年时间获得市厅级科研立项29项，市厅级科研奖励23项，实用新型专利及软件著作权73项，发明专利15项，成为了唐山市护理科研团队一面响当当的旗帜。
带领这支团队逐渐成长壮大的，便是在护理岗位奋斗了20余年的王玉芳。作为华北理工大学附属医院评审办主任和护理部副主任，多年的工作历练和科研实践让王玉芳意识到，如何发挥团队整体的科研能力，是护理管理者应该深思和着力解决的问题。
科研工作需要发挥极大的主观能动性，需要进行许多艰辛的工作，如果只凭借个人爱好随意去做是完不成任务的。要想充分地发挥全体护士的智慧，为医院的医教研发展贡献力量，就要从管理的角度对临床制定目标，制造科研动力。
王玉芳说。
由此，王玉芳创新地将护理部门有科研兴趣的人员组成团队，在互助的氛围中开展临床护理研究工作，并制定了激励机制，起草了医院《护理科研团队实施方案》，确定了目标、组织及奖励政策让护理人员在无负担的条件下能较轻松做科研工作。医院护理部将科研工作纳入到了临床科室的工作指标范围，并且每项指标都要责任到人，每季度进行工作汇报，督促指导工作的进度，并与医院的科研绩效政策接轨，使护理科研管理顺应医院的大方向，提高护士科研的奖励力度，更大体现激励机制作用。
王玉芳在担任华北理工大学硕士研究生导师的同时，任职河北省医院协会院感专业委员会常务委员兼副秘书长、唐山市护理学会理事、唐山市护理学会院感专业委员会主任委员等。曾在核心期刊及国家级期刊发表论文共38篇，著作3部，市厅级科研立项、结题6项，获卫生厅科技进步二等奖、中医药管理局科技进步一等奖各1项，实用新型专利5项，并在《健康报》、《现代护理报》等刊登护理相关稿件34篇。曾获全国百佳青年感控之星、全国驼人杯护理创新优秀奖，获得河北省护理创新发明一等奖、唐山市第八届青年科技奖、振兴唐山二等功等。
作为优秀的科研人员，王玉芳深知培养团队科研思维的重要性。因此，护理部每年招收护理专业研究生，有意识地均衡分配到各临床科室，让研究生担当起教学和科研工作，临床护士将工作中遇到的困难，用科研思维去对待，将科研方法贯穿到解决实际问题中，很大程度上启发了一线护士的科研认识。有了能够发现问题的科研敏感性，但如何进行材料申报和数据处理是亟待解决的新课题。在王玉芳的带领下，团队有针对性地邀请大学统计教授、科研处领导、英语老师授课，从多方面提高科研的综合水平，并依托理工大学图书馆优势，直接与图书馆对接信息系统，在医院里就能够轻松查阅各种文献。在实际操作过程中，王玉芳将团队的每个人进行了有侧重的分工，分为申报书书写组、成果申报材料、奖励书写组、有专利申报组和论文撰写指导组等，最大限度地发挥了科研团队的力量。
团队对科研工作的开展，由浅入深、由少到多、由易到难，在这个过程中，改变了很多护理人员对科研工作的认识。
以往大家做科研仅为晋升职称，晋升结束科研也就不再继续，而科研的真正目的是为了解决临床问题，开创一种更好的工作方法，甚至降低医疗护理的成本，将科研成果真正转化成生产力。通过培训和指导，使大家对护理科研的认识有了更高的站位点。
王玉芳介绍。
付出必有收获。自2013年护理科研团队成立以来，团队共发表论文231篇、其中核心期刊58篇，著书44部，市厅级立项29项，成果20项，市厅级科研奖励23项，实用新型专利及软件著作权共73项，发明专利15项。护士汤园园个人持实用新型专利28项、发明专利2项，荣获中华医学会麻醉学分会创新比赛二等奖1项、护理学分会三等奖2项、河北省护理学会创新比赛优秀奖3项、中国护理管理学会颁发的 优秀创新团队 。2019年6月，5名护士均获河北省护理学会医疗科技创新优秀奖，唐山市护理学会医疗科技创新奖三等奖。
除做好临床护理工作外，王玉芳团队还肩负着健康保健知识科普任务，如到学校对小学生进行公共卫生疾病预防的宣传、到敬老院进行营养知识和常见病的饮食指导、对农村留守儿童手卫生方法的指导和调研等，科研工作依托护理知识，护理技术创新又推动了科研工作，护理与科研互推相长的趋势在护理团队中日渐体现。
今后我们会努力将科研成果真正转化成生产力，进一步推动创新科研产出，营造科研学术氛围，促进临床水平提升，使护理学科不断壮大。
王玉芳表示。