据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。招人难留人艰， 新国标 降低门槛至 无学历要求 居家养老、机构养老是我国目前主要的养老方式，无论选择哪种方式都离不开养老护理员这一岗位的支持。调研发现，养老护理员数量缺口巨大，增加了社会养老服务供给压力。
养老服务业人员短缺不仅在民营机构存在，一些公办机构或医养结合的体制内服务场所也有类似问题。社区医疗养老服务比其他工作要繁杂，这是一个服务群体庞大、需求比较多样且周期较长的工作。
三大 无形门槛 阻碍人才 入行
缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才困境?多位养老行业从业者和行业专家表示，三大 无形门槛 成为护理员入行的 拦路虎 。
高强度劳动与低水准薪资
面对失能半失能老人，养老护理员常常需要身兼多职 保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等，从吃喝拉撒基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都要掌握。
我们做的大多是脏活苦活，有些老人患有阿尔兹海默症等疾病，半夜经常哭闹叫喊，我们就整夜无法睡觉。
厉永珍说。
谈到薪资待遇，厉永珍说劳务费是按天计算，170元一天， 看起来不算低了，但只有我们这些农村来的阿姨愿意做。
职业前景不明，成长空间小。
不少离开养老服务行业的年轻从业者表示， 钱景 和前景都不明确坚定了他们离开的决心。对年轻人来说，在这个行业未来他们要走怎样的职业道路，比如能够取得怎样的资质，或获得多高的社会地位和报酬都看不清楚。
贵阳市一家为老年人提供日间照料的机构负责人黄定兰介绍，养老行业及其相关专业都比较新，社会对职业和行业的认可度不高，行业发展水平也参差不齐，一定程度上加剧了人才的流失。
技能要求之外，耐心、责任心等职业素养门槛更高
近年来，养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端，反映出少数养老护理员的职业素养较低、法制意识淡薄。贵阳幼儿师范高等专科学校社会工作系教师龚妮表示，学历要求虽然可以降低，但从业者的职业素养门槛其实并没有下降。
提高职业 吸引力 还需补足多方面 功课
今年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出 2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。
为实现这一目标，各地民政、人社部门都进行了积极探索，、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度;、、等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。
提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，从业时间越长、技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高，自然就会有人愿意留下来。
杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心基本医疗部部长汪晓岚表示。养老护理员行业的成长，同时需要社会力量多方参与，探索养老护理员发展新模式，例如制定一套职业行为规范，既对养老护理员职业技能提供标准，又对养老护理员行业整体的道德水平和服务意识做出要求。
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