张军
李扣庆
刘勇
重庆商报-上游新闻记者 谈书
财经类人才如何培养？在2019重庆英才大会中博重庆智库财经人才发展论坛上，来自各个领域的专家学者，表达了自己的看法，快来听听他们说了啥？
发现创新人才的一个关键 是让创业更自由
复旦大学经济学院院长张军：
创业其实就是创新。我想大概存在着两种类型的所谓成功人士：一种就是创新创业型，还有一种职业管理型。这两大类的人才成才的途径不一样，创新创业型的人才成长是一个自选择的方式；第二类就是通常我们讲的被选择，就是我去找工作。
一个社会真正发现这一类特别重要的创业家创新者的人才机制，其实是让创业变得自由。如果创业变得特别自由，这些人就会通过自己选择自己而成为创业家，成为创新者。因为通过对创新创业者中的很多人研究发现，他们名不见经传，日后却成为了著名的企业家，著名的风投……这些不是我们事先去定义了一个市场，让他们在这个市场上显示他们的个性和才能，而恰好是因为我们没有这个市场，所以他们才会通过自己选择自己，通过创业这样一种方式让自己的价值得以实现。
高端人才培养不可能一蹴而就 是一个持续过程
上海国家会计学院院长李扣庆：
中国过去的发展是依靠人才，我们进一步的发展还是要依靠人才，人才可以说仍旧是我们非常重要的一个短板。
谈到人才，特别是高端人才，人们经常会想到一横和一竖，我们要注意培养人才的深度，同时也要注意培养人才的广度，由于快速变化在不断改变很多边界，可能就需要我们今天培养的人才，注意一竖的同时要更多的注意一横。我们需要培养更多的有更开阔视野，有知识广度的这样的专家型的人才。高端人才培养不可能一蹴而就，我们把铁水倒在炼钢炉里面就变成钢了，可能在人才身上这样惊人的巨变不太容易发生。这个培养过程可能是一个持续的培养过程。
要培养既懂科技又懂金融的复合型人才
中关村互联网金融研究院院长、中关村金融科技产业发展联盟秘书长刘勇：
全球金融的中心的竞争焦点在金融科技，金融科技的竞争焦点在人才。我们的人才在哪儿，产业就在哪儿，中心就在哪儿。所以目前来看国际金融中心的竞争焦点在金融科技也形成了共识，金融科技的发展包括了人工智能、大数据等等，包括云计算、区块链为代表的分布式技术，以密码和生物识别等安全技术，也开启了金融+科技的深度融合的场景。
我们现状是什么呢？人才短缺，人才渠道匮乏，包括我们的岗位需求量比较大。从金融科技人才现状分析，确实还存在着教授模式传统，培养理念不够灵活，实践教学缺失薄弱的问题。因此，既要懂科技又要懂金融的复合型人才培养才是我们的方向。