日前，在区竞争性选拔中，区财政局先后有5名年轻干部入围综合素质比选名单，占总入围人数的9.4%，其中4人入围考察人员名单，占入围人数的19%。最终3名干部成功提任区管副局级领导干部，占竞争性选拔的30%。这也是该局注重搭建平台促年轻干部锻炼成长的结果。
提供学习平台。区财政局每年都制定下发系统干部学习教育培训工作要点，明确年度干部教育培训清单，充分发挥周一夜学主阵地作用，组织开展青年干部培训班、业务更新知识培训班、年轻干部素质拓展训练、全员业务培训等专题培训，开展十佳学习型干部评选，不断提高年轻干部的综合能力。
搭建锻炼平台。区财政局以活动为抓手，主动为年轻干部搭建展示、比拼和锻炼的平台，举办系统全体年轻干部演讲比赛、业务知识竞赛及对抗赛、辩论赛等系列活动，开展中层干部公开竞争性选拔，鼓励年轻干部大胆走上财政讲堂授课，为年轻干部展示风采和快速成长提供更广阔的舞台。
创设实践平台。区财政局多岗位、多途径磨炼年轻干部，新录用年轻干部初次分配都要求到基层岗位锻炼，鼓励年轻干部上挂下派锻炼，大胆给年轻干部压担子，放手让年轻干部独当一面地开展工作；在区级层面开展导师领航计划之前，已探索实施师徒结对活动，充分发挥传帮带作用，助力年轻干部顺利成长；开展青年岗位业务比武，评选十佳岗位能手，造浓比学赶超的氛围。