深圳市社会保险基金管理局宝安分局提供
案情介绍：某房地产公司的销售员小张，在房地产寒冬来临之际，公司将其大部分工资及奖金全部与销售业绩挂钩。小张面对突如其来不可完成的销售任务，倍感压力，焦虑重重，白天神经高度紧张，晚上失眠、焦虑，经医院诊断为“抑郁焦虑症”。小张认为，自己的病症是因工作原因造成的，应该享受工伤保险待遇，但他没有想到社会保险行政部门不予认定其为工伤。随后，他提起行政诉讼，法院也驳回了他的诉讼请求。这到底是为什么？
案例解析
社会保险行政部门和法院的处理并无不妥。按照法律规定，可认定或视同为工伤的情形是指《工伤保险条例》第十四条和十五条规定的十种情形，对照条例，小张的情形明显与条例第十四条的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项和第十五条均不符。
那么，他是否属于《工伤保险条例》第十四条第（四）项所指的“患职业病”呢？回答也是否定的，原因有二：一是《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而小张所患抑郁症，只是由于自感工作压力大所致，并非有毒、有害因素所引起。二是《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业病分类和目录的范围内。
因此，因工作压力大造成的抑郁症，不能认定为工伤。