一匿名的38岁员工近日把运动装备公司亚瑟士告上了法庭，理由是他觉得休完育儿假回来，自己遭到了公司区别对待。
这名男子在2015年和2018年请过两次育儿假。日本社会近年来因为少子高龄化问题严重，不断给予新爸爸们更多的假期。按照相关规定，孩子出生，爸爸可以休大概30周的带薪育儿假期。这名男子就是完完整整地休满了两次假期。
这名男子说，公司也指责他不配合团队，但是他相信是“男主外，女主内”的传统思想在作祟。在休完育儿假后，他被从办公室调到了仓库做体力活。
虽然工资没有降，但是该男子说，他感觉受到了惩罚，仓库的体力活和之前的白领工作差别太大了。在他的肩膀受伤后，亚瑟士公司给他调回了办公室工作，但是他要做的，都是些无关痛痒的工作，比如翻译公司手册。他要求回到原来的工作岗位，并且要求公司赔偿他440万日元补偿费。消息传出后，不少日本网友指责该男子太自私。
近年来在日本，因为爸爸请育儿假产生的纠纷，还催生出一个类似职场骚扰的新词——“育儿假骚扰”（patahara）。数据显示，只有6%的男性愿意请育儿假，其中7成人请假不会超过两周。