1949年，为了更好地从事新中国各项事业建设，国家对大学毕业生采取“统一管理，统包分配”政策；
1996年，上大学等于拿到“铁饭碗”成为历史故事，大学毕业生就业统包分配制度正式取消；
2019年，我国大学毕业生人数继2018年达到820万最高点后，再创历史新高，跃升至860万人，毕业生就业压力进一步凸显。
站在新中国成立70年的历史节点，随着时代洪流滚滚而来的不仅是经济、的飞速发展，还有人民对美好生活的热切向往与不平衡、不充分发展间的矛盾。而这一切，都将如何更好地解决“就业难”，如何帮助每个人实现职业发展与自我价值提升摆在了关键位置。
从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台，到“两会”将就业优先政策至于宏观政策层面，国家近年来在推动高等教育改革，解决大学生就业问题上频频发力。与此同时，移动互联网的发展也催生出新的教育形态，以解决产教脱离、有效衔接大学教育与职业发展培训为目的的职前教育也逐渐在公众间普及。
作为互联网职前教育赛道的头部企业，职问在国家政策的指引下真正将帮助职场新人走出求职困境作为己任，依托自身的企业资源优势与技术实力，逐一击破毕业生求职信息不对等、职业规划缺失、工作实操能力弱等痛点，通过提供职场资讯、求职咨询、求职辅导、职业技能提升等涵盖求职全生命周期的一站式职业发展服务，帮助毕业生顺利实现职场身份转换，不断推动、变革中国人的职业发展。
定制化专业服务，打造一站式职场进阶通路
当前，国内高校对学生的就业指导与职业发展培训还未形成成熟体系，大部分学生在毕业时依然面临着多样的求职困惑。根据《2019应届毕业生就业力调研报告》显示，在应届毕业生未拿到录用通知的原因中，“太迷茫”位居第一，占比达26.22%。
然而，与注重标准化的高等教育模式相比，职前教育这一领域，更加需要的是深度咨询与一对一定制化的辅导。在优质教师资源稀缺与缺少相应资金支持的情况下，专业化的职前教育培训在高校中往往难以大范围推行。
在这样的诉求下，以职问为代表的职前教育平台恰恰具备了先天优势，能够通过资源配置的效力汇集大量高精尖人才，攻坚更加专业化、精细化的职前教育课程与服务模式，作为高校职业发展教育的重要补充，促使高校人才培养形成从理论到实践的完整闭环。
（职问入选第三届北大全球法商人才计划 创始人兼CEO邱兆年发表致辞）
（职问与北大法学院合作 举办第七届法律人职业发展交流会）
长期以来，职问一直秉持着“为职场年轻人的成长创造价值”的经营理念。着眼于高校教育与企业岗位快速更迭产生的信息鸿沟，职问不仅成立职问研究院，通过深度调研市场，准确梳理企业当下的招聘需求为学员提供一手招聘资讯，还不断与清华大学、北京大学、中国政法大学、UCLA等国内外顶级大学建立深度课程和项目合作，借助职业发展讲座、职业交流分享会等活动形式赋能高校职业发展中心，从源头上帮助大学生就业。
在课程设计上，职问也更加强调教学质量和教学效果的提升。与市面上较为流行的，偏“包装”性的简历修改、面试技巧培养等求职服务，职问兼顾专业职业技能的构建与实际商业项目经验的培养，旨在打造高价值的行业标杆式课程，帮助学生获得更深层次的，能够受益一生的职业发展能力。
（以职业咨询服务和技能课程为核心，职问发展出新的职业教育模式）
比如，学员在接受求职培训前将通过职问A模型进行求职水平测试，职问资深职业规划导师将依据学员的不同求职问题与个人能力特点，为学员提供定制化的个人职业发展规划，匹配差异化的课程方案。同时，职问也为每个学员匹配了实时跟踪、反馈学员学习情况的辅导员+助教，通过可视化学习报告精准复盘每一阶段的学习情况，最大化提升学习效果。在课程后期，职问也将依托平台长期累积的独家企业资源优势，通过精准的简历推荐与岗位匹配，帮助学员打造个人专属的一站式职场进阶通路。
深耕技术研发，提升服务效能
2015年，互联网技术被国家摆在了推动教育发展的重要战略地位。教育信息化被写入《教育法》、全面推进教育信息化被纳入“十三五发展规划”等系列利好政策的出台让“互联网+教育”迎来了飞速发展的黄金时期。
而在时代机遇的造就下，成立于2015年的职问自诞生起便拥有了深厚的技术基因。在创业之初，职问CEO邱兆年就确定，要投入近千万做技术研发，搭建高效智能的学习、管理平台，为课程产品提供最智能、最高效的技术支持，以精准击破当前就业市场上存在的诸多桎梏，真正提升企业招聘效率与求职者求职成功率。
2017年7月，职问正式完成线上化转型，上线主要学习平台zhiwen.me与职问app，告别了业内原本“手工作坊”的运营模式，为用户提供完整的线上选课支付、求职方案定制、即时导师匹配等功能，并在此基础上，继续搭建以辅助个人职业发展为主线的线上服务平台，涵盖了课程预约、线上直播辅导、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等一体化求职服务功能。
2019年，职问在技术研发上更乘胜追击，在年中确定了智能化管理学前诊断、学习实战与学后报告三个阶段的技术发展目标，以期通过深度分析每个学员的学习大数据，生成精准的个人动态报告，让企业和求职者都能依据这份报告快速实现求职决策及评估，在效率与效能上获得双赢。
（职问CTO张志东在2019年百度AI加速器大会上展示职问技术平台）
对技术研发的重视，以及提前搭建起推进前端高效运营后台系统的战略举措，使职问在职前教育领域虽晚几年进场，却成为后来居上者，依托自主研发的在线职业发展智能系统，从众多企业中脱颖而出，成功入选2019年百度AI加速器在线教育创企第一家。
如今，职问凭借着独到的发展模式以及卓越的品质服务，其企业价值得到了学员、高校、行业和政府的充分认可。截至目前，职问不仅获得汉能创投、泽厚资本等顶尖机构的投资与背书，还成功获认定为“中关村高新技术企业”，入选“中关村金种子工程”与腾讯教育“2019年度影响力在线教育品牌”。除此之外，前教育部部长沈晓明更曾亲自莅临职问进行指导，肯定了职问在职前教育领域内的示范性意义。
（职问在发展中，企业价值获得学员、政府、高校和行业的认可）
放眼全球，砥砺前行
吴晓波在《激荡三十年》里曾说，而相比未来，我们将面临的三十年会更加的激荡，学习不再是一个阶段的事情，而是长期性的事情，我们不断面临着全新的工作，职业教育这块的增量空间巨大。
成立仅短短四年，职问已在五大主要行业和十大热门领域，累积了近千名独家一线导师及战略合作企业资源，并依托旗下的新媒体矩阵，为超100万名职场人士提供求职信息和职场资讯，实现了超50000名付费用户。而职问旗下的求职辅导产品及相关求职咨询服务，现也已帮助超4000名学员获得在摩根士丹利、高盛、麦肯锡、波士顿咨询、宝洁、德勤等国内外名企的offer。
（职问位于加拿大温哥华市中心的海外区域办公室）
（职问加拿大区域总经理陈静出席职问赞助的大型商业峰会）
对于未来的发展，职问创始人兼CEO邱兆年也表示将把目光放到更广阔的海外职前教育市场，作出全球化的战略布局。“留学生是一个十分庞大的群体，海外市场还有更多增量空间留给职问挖掘。职问将以在国内搭建成熟的求职服务体系作为参考，聚焦海外市场的就业热点与难题，提供差异化的扶持策略。”邱兆年表示，职问目前已在加拿大温哥华落地首个海外办公室，预计在今年年底前，职问美国、英国、澳洲等地的区域办公室也将陆续建设完成，逐步构建起覆盖全球的职前教育发展网络。
在邱兆年的展望中，未来的职前教育市场，还将呈现出这样一种局面：校门之内，高校教育将更加注重学生未来职业发展的衔接，将理论知识与实操经验融会贯通，为学生夯实走入职场的知识根基；在校门之外，以职问为代表的互联网职前教育平台，也将借助互联网技术的优势，通过对内容产品的打磨与教研服务的创新突破，成为高校教育的坚实补充，不断推动职前教育的发展与变革。
纵观70年历史沉浮，时代的前行总是脱始于一次次的打破常规和创新突破。回望2015年的春天，当互联网的浪潮将职问推上变革的浪尖时，或许没有人能想到，在2019年的今天，这家成立时仅有4人的小公司依然站在浪潮的顶端，酝酿着能够掀起下一个时代变革的滔天巨浪。【文章原发：凤凰教育】