文/Biz Carson
Cleo聘请Sarahjane Sacchetti担任新CEO。Cleo
搜索5个月后，育儿福利公司Cleo找到了新的CEO。此前，福布斯曾就该公司工作文化的问题进行了报道。6月，该公司原本的联合创始人离任。当地时间周三，Cleo宣布已经聘请Collective Health前任首席营销官来担任该公司CEO。Sarahjane Sacchetti已于周一就任。
家里有两个幼年孩子的Sarahjane Sacchetti说： 我热爱成为公司的建设者。我热爱化不可能为可能的企业，这正是初创企业的真谛。我也热爱自己的家人。所以，当公司董事会与我联系时，（我发现）这些因素都集中到了一起。我认为，Cleo的使命很有意思，也对我个人很有意义。我不能失去这个机会。
Sacchetti在Collective Health工作时就已经听说过Cleo。Collective Health为依靠自身力量获得营运资金的企业提供福利软件。Cleo也对优步、Slack等企业销售福利项目（Palo Alto Networks正在想方设法支持并留住刚刚为人父母的员工，最近也成为Cleo的客户）。Cleo的业务就是，派遣通常由注册护士和母乳顾问担任的 指导专家 来帮助企业员工适应刚刚为人父母的状态，以及回归职场后的过程。Cleo表示，87%的符合条件父母都选用该公司的服务，与其指导专家交流。如果有必要，指导专家还派遣睡眠导师等专家为家长们服务。
Sacchetti 接过帅印之前，Cleo经历了一段变动。6月，福布斯曾经报道Cleo的文化和联合创始人的情况。当时，该公司现任以及先前的员工对其职场文化，尤其就其对双职工父母的态度表示了异议。该公司联合创始人及CEO Shannon Spanhake也被人发现假造并夸大背景情况。Spanhake后来作为临时CEO在公司继续待了一段时间，并且参加了寻找CEO的过程。但是，现在她已经不是公司员工，也不是Cleo董事会成员。福布斯请她发表意见，她并未回应。
NEA合伙人、Cleo董事会成员Vanessa Larco说： 使命应该成为公司发展的动力，这有独特的意义。我们在夏天学到了这个教训，这值得担忧，也值得欣慰。我认为，如果人们对于使命真正怀有热情，大家就能团结在一起。我看到，大家希望这个行业有所作为，所以为了（使命）的成功而格外努力。（Sacchetti）真的很有热情，与团队很相配。我想，大家都在向同一个方向努力。
自上文报道发表以来，该公司已经表示，对公司文化进行了调整，建立了支持父母委员会，并且在重新思考其灵活工作时间政策和适于家庭的团队建设活动。
Sacchetti说： 我还是保守一点，还是不要说Cleo要成为整个产业的标兵。但是，我还是觉得Cleo应该也当然能够分享最佳实践，尤其是和初创企业分享最佳实践。我认为，公司在这方面已经做了很多。不过对我来说，还可以做得更多，这方面有极大的机遇。
过去6个月，这家公司流失了十多名员工。但是，公司员工总数已经在2019年加倍，达到100人，其中包括派遣到其平台上每个家庭的 指导专家 。该公司表示，福布斯报道发布后其员工流动情况符合业内正常水平。该公司还任命了新的首席产品官 Amruta Moktali。Moktali来自Salesforce，7月加入公司。
Moktali表示： Salesforce的福利非常好。但是，作为母亲，我很难弄清楚福利项目有什么，在需要福利项目时如何加以利用。我加入Cleo就希望解决这个问题 让我们一起将全家人在工作单位和在家中所需要的福利都整合起来。
该公司将发布Cleo Considering，帮助情侣考虑要孩子的事情（包括领养或代孕）。该公司还在和Dadi等公司合作，后者为家庭提供精子库和男性生育检查。Cleo还在扩大其Cleo Kids产品，为5岁及以下孩子的父母提供服务，推出了儿童发育方面的新服务。Sacchetti认为，Cleo的管理中最困难的问题之一就是， 大家都想获得更多支持 ，所以难以决定侧重于哪方面。
Sacchetti说： 我想，如今最大的挑战就在于全力找到产品路径 不是说没事可做，而是因为可以选的方向太多。
译 Joe