本网讯（通讯员 朱艳芹） “自从樊红涛参加了几次公司举办的EAP心理健康讲座，我发现他开朗了许多，每次倒休回来都主动帮我收拾家务、带孩子、给我讲讲工作中的事情……”12月12日，中原石油工程钻井二公司沙特项目职工樊红涛的爱人张冬瑞提起老公的变化感叹不己。
为实现员工“快乐工作、健康生活”，该公司针对外闯市场员工长年累月在外部施工,恶劣的环境、繁重的工作和枯燥的生活等因素带来的焦虑、困惑等心理问题，积极采取多种形式落实员工关爱工程，开展系列EAP帮扶措施，全面维护员工身心健康。
注重提前干预。在每期倒休培训中开设EAP服务课程，邀请相关心理专家，聘任具有“心理咨询”资格的公司员工为兼职教师，教授员工自我减压和自我调节方法，帮助员工缓解紧张情绪，消除焦躁。
通过案例分析，让员工了解科学生活理念，引导员工树立正确价值观，勇敢面对困难，理性看待失败和挫折，坚定生活信心，正确排解负面情绪。今年以来，该公司开展EAP课题、心理咨询23次，惠及员工2700余人。
注重专业测评。针对钻井队员工大多通过手机软件开展社交、学习的特点，通过专业人员指导，引导员工通过心理测评手机APP，完成症状自评表（SCL－90）、心理健康自测量表、社会适应能力量表、应付方式问卷共计192项心理健康测试清单，形成躯体、人际关系、抑郁、焦虑、精神衰弱、睡眠饮食等16个维度的专业心理健康报告，让员工了解自已心理是否存在异常，并就如何避免和解决这些异常问题从专业的角度提供指导性意见。
9月中旬，国家二级心理咨询师陈庆云到该公司新疆项目给井队员工进行心理解压，采取“团辅”互动的形式，传授自我心理调控方法，跟井队员工分享了呼吸减压法、把压力写出来、适时放松等压力缓解和方法，切实有效地释放了现场员工的心理压力。
注重问题帮扶。该公司全面建立员工心理健康档案，及时安排人员与心理状况欠佳的员工单独沟通，在自愿情况下进行预防性心理干预，提供专业心理指导。组织基层单位党政正职参加EAP培训班，提高基层干部的EAP帮扶技能和思想政治工作水平，加强精准帮扶能力，把员工心理健康问题化解于基层，帮助员工健康生活、舒心工作。
EAP帮扶系列措施的实施，让员工了解了形成心理疾病的因素，丰富了自我调节、自我完善的方法，改变了以往关心身体健康多、关注心理健康少的片面认识，强化了员工特别是新员工对钻井行业工作和生活环境的适应能力，提高了员工的幸福指数，推动了公司和谐稳定发展。