登录搜索未来地产Tech星球超人测评媒体品牌企业服务政府服务投资人服务36氪Pro创业者服务知识服务搜索我要投稿INSEC WORLD深访 " 网络空间安全人才培养如何破题？ · 2小时前未来几年网络空间人才缺口将达140万—170万，加大人才培养力度已成为行业内的一致共识。10月23日，首届INSEC WORLD成都·世界信息安全大会进入到第二天，在上午举行的主论坛上，由来自全球知名网络安全新闻刊物DarkReading资深主编Sara Peters女士担纲主持人，邀请了北京赛博英杰科技有限公司创始人兼董事长谭晓生、北京微步在线科技有限公司CEO薛锋、Palo Alto Networks亚太区首席安全官Kevin O Leary、深信服科技股份有限公司安全业务CTO郝轶以及杭州安恒信息技术股份有限公司高级副总裁首席科学家刘博等国内外网络安全领域的大咖们上台做了主题分享，大家围绕网络安全创业、安全智能化、安全运维、企业数字化以及智慧城市等近期行业热门话题展开了阐述，为在场的1500余名观众送上了一场高质量的网络安全行业观察。
人才培养分论坛（图片来源：主办方提供）
在当天下午，主办方安排设置了以应急响应及安全运营、人才培养、安全创新为主题的三场平行分论坛。而网络安全人才培养议题无疑是最受大家关注的一场平行分论坛。有数据统计显示，截止目前，我国已培养各类网络信息安全专业人才数量近10万人，和70多万的人才需求差距巨大。到2022年，网络信息安全人才需求将超过百万以上，网络安全、后备人才及梯队建设已经到了刻不容缓的地步。
而在本场人才培养分论坛上，中国网络空间安全人才教育联盟秘书长鲁辉作为主持人，邀请到了来自北航、南开、广州大学、360网络安全大学等高校及网络安全人才培训机构的专家学者，嘉宾们就复合型人才培养经验分享、人才培养创新模式探索与实践、安全人才的人才安全等议题展开分享，并从各自角度阐述了网络安全人才缺口应该如何破题。
人才培养分论坛圆桌讨论（图片来源：主办方提供）
在人才培养分论坛后，36氪四川作为本届INSEC WORLD成都·世界信息安全大会的媒体合作方，独家采访了广州大学网络空间先进技术研究院田志宏院长和中国网络空间安全人才教育联盟秘书长鲁辉，以下为专访实录：
采访人：中国网络空间安全人才教育联盟秘书长鲁辉
36氪四川：秘书长，目前我国的网络空间安全人才缺口到底是一个什么样的状态？
鲁辉：最近几年，在网络安全行业内对于人才缺口这一话题是谈论得比较多的，有调研机构的报告显示，目前我国网络安全人才缺口在30万—40万，未来几年这一缺口将达140万—170万，无论数据是否足够精准，人才缺口将不断扩大已成为行业内的一致共识。
36氪四川：那么到底是什么原因导致网络空间安全人才缺口如此巨大呢？
鲁辉：自“互联网+”战略被提出后，中国互联网产业出现了爆炸式的增长，网络安全这一伴生产业的需求也不断扩大，相应的人才需求也在飞速增长。虽然我们的人才培养工作也在进行，但是人才培养是有周期的，所以还无法完全跟上产业的发展速度。中国网络空间安全人才教育联盟是国内第一家，也是唯一一家专注网络安全人才培养的行业机构，目前，我们已经和国内11所有拥有网络安全学科的高校建立了合作关系，包括清华、北大、北航等。同时也与包括阿里、百度、腾讯、华为、奇安信、安恒、360等互联网企业进行合作，目的帮助高校不断调整人才培养模式，压缩人才培养周期，进一步提升人才培养的质量。
中国网络空间安全人才教育联盟秘书长 鲁辉（图片来源：主办方提供）
36氪四川：您如何看待未来我国网络安全人才培养工作的发展方向？
鲁辉：虽然说人才缺口巨大已经成为行业的普遍共识，但我们仍然对未来人才培养工作持一个审慎乐观的态度。目前，网络安全人才培养工作已经引起了国家层面的重视，特别是教育部网络安全学科建设指导委员会一直在强力推动者人才培养工作的推进，目的就是进一步完善网络安全人才培养体系，推动网络安全人才培养工作向更纵深的地方发展。而近两年在全国各地举行的网络安全竞赛就是一个很好的例子，通过高质量的竞赛既锻炼了队伍，也发掘了很多优秀的人才，并且对网络安全人才在新技术应用起到一个牵引的作用。总体来讲，无论是从国家政策层面，还是从高校企业的参与，未来几年内，相信我国的网络安全人才培养工作将取得一个比较良好的效果。
采访人：广州大学网络空间先进技术研究院院长 田志宏
36氪四川：田院长您作为在高校从事人才培养的教育工作这，目前我国在网络安全人才培养上做了哪些有益的尝试？
田志宏：总书记曾在多个场合提到过，“没有网络安全，就没有国家安全”，这是从党和国家的层面对网络安全工作的定调，同时中央也是出台了一系列的政策帮助学科发展建设。2015年的6月，网络空间安全被教育部评为一级学科，2016年中央网信办、教育部等六部委联合出台了，关于加强网络空间学科建设和人才培养的建议。同时，中央网信办还专门成立了网络安全的专项基金，专门用于遴选和自助网络空间安全优秀的教师和优秀的学生，无论是从政策法规，还是企业高校，网络空间安全的受重视程度都是空前的。
36氪四川：我们有哪些方面创新人才培养模式？
田志宏：网络空间安全人才是一个金字塔型，首先应该加强对塔尖优秀人才的培养和塑造，比如高校的学术领军人物，也比如企业技术带头人。另一方面，应该加强知识技能体系上的培养，网络空间安全是一门既重实操，又与产业紧密结合的学科。整个学科的知识体系应当跟上网络应用发展的速度。第三，网络空间安全人才培养需要加大实践能力的培养，不能让高校教育与企业需求脱节，否则会进一步拉长人才培养的周期。第四，应该商讨建立全新的网络空间安全人才认证和评价机制，出台更多的标准。因为网络空间安全人才需求缺口极大，除了科班出身的人才，势必还有许多跨行业跨专业的优秀人才想加入进来，一个科学的人才认证和评价机制将有助于打破这一人才流动的壁垒。
广州大学网络空间先进技术研究院院长 田志宏（图片来源：主办方提供）
36氪四川：相比欧美等发达国家的网络安全人才培养体系，我们有哪些成熟经验可以借鉴？
田志宏：从政策方面看，西方国家一直十分重视本国的网络空间人才队伍建设，还是以美国为例，近几届美国总统都曾签署过关于加强网络安全空间人才建设的行政令。而我们的邻居韩国为了推动本国安全人才建设，甚至出台了网络空间安全人才可以免除兵役的制度。中国作为目前全球互联网产值第二的国家，对于扶持网络空间安全人才队伍建设的政策还可以进一步加大力度。
从平台层面来看，美国、欧洲、澳大利亚、日本等西方发达国家和地区都有设立国家级的网络安全靶场，用于实战演习和人才培训，目前国内已经建设了一些地方性的网络安全靶场，但是各地建设力量过于分散，靶场这个网络场景需要有更多技术力量去合力突破，同时，相关的主管部门应该将各地的技术标准统一起来，让未来分散在各地的靶场都能云化起来，从而形成一个规模更大的演习和实训的平台。
36氪四川：网络空间安全产业应该如何与高校等人才培养方开展合作？
田志宏：其实产学研应用许多高校是通过校企联合实验室来实现的，但目前来看效果还不太理想。我认为应该从评价标准上引导一下，让企业和高校深入结合起来，让协同育人真正实现。高校应该鼓励任课老师到企业中去，定期了解企业的用人需求，让老师把企业的需求反哺到教学实践中去，让课本的知识传递转化为对学生能力的培养。另一方面，学校的课程设置应该让更多企业技术带头人参与设立，让教学环节更加贴近用人需求。更高一级的高校和企业是否可以形成一个“前店后厂”的模式，企业是店负责经营运营，高校是厂负责研发生产，让高校的科研能力能够通过企业进一步放大到市场中去。
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