近年来，河北省滦平县以“提高素质、保证数量、优化结构”作为培养选拔重点，实施“年轻干部战略培养工程”，积极加强年轻干部培养和人才梯队建设，采取基层一线锻炼、双向挂职锻炼、导师结对帮联等措施，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。（摘自：2019年10月9日，光明时政）
刚从学校毕业的大学生，有思想、有学识、有热情，可走上工作岗位，常常觉得摸不着头脑，仅凭自己的工作热情去干，往往不能把事情干好，总觉得理想与现实似乎有差距。正因如此，年轻干部应该到基层历练成长。
在学校学的是书本知识，到基层书本知识理论和现实问题往往是有区别的。基层针对的是不同的人，具体的事，要具体问题具体分析，然后寻求科学解决的办法。倘若用照本宣科的办法去对待，事情往往得不到好的解决。所以，到基层，接地气，跟师学，是历练年青干部成长的最好途径。
滦平县委实施基层优秀年轻干部培养倍增计划，采取基层锻炼和实践培养等方式，注重把优秀大学毕业生引导到乡镇一线工作，选拔优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼，让他们早在其位，早谋其事，早压担子早成长。
有了位子，有了担子，就逼着你去想法子，正如付营子镇副科级组织员任英所言：“一次，去贫困户家宣讲扶贫政策，洋洋洒洒讲了一大堆，感觉贫困户听懂了，过两天再去，却发现这位村民还是什么都不明白，这让我很受挫。”任英打开一个笔记本，上面满满记的都是他对扶贫政策的总结，全是大白话，“在后来的入户宣讲政策过程中，我都提前做好功课，将文件上的规范表述转换成大白话，用大白话与老百姓沟通交流，不仅提高效率，还能拉近距离。”没有她在基层的亲身经历，哪有她的成长。
导师帮联，也是助力年轻干部成长的好途径。张百湾镇党委组宣委员赵婕今年30岁，毕业后她一直在乡镇工作，7年时间进驻过6个行政村，参与过不同领域的工作。2015年6月，滦平县取缔实心黏土砖瓦窑，参加工作不到3年、挂职副镇长的赵婕负责拆除西井沟村村民李清洋的砖瓦窑。手足无措时，她想到了之前工作所在乡镇的党委书记霍书记，也是她工作后的第一位“帮联导师”。霍书记从三个层面帮她提出了解决办法。“后来，我成功完成了砖瓦窑的拆除，没有造成任何不良影响。”赵婕至今对霍书记心存感激。
导师结对帮联机制，是滦平县帮助年轻干部成长的又一探索，根据年轻干部工作岗位和专业特长，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干及乡科级领导干部作为导师，一对一结对帮联，突出思想引导和业务指导，量身制定政治引领、素养提升、业务锻炼等规划，在具体工作中手把手地指导年轻干部。结对帮联机制运行以来，很多年轻干部在导师指导下迅速成长，有的优秀年轻干部逐渐走上领导岗位，身份也由学生变为导师。
众多事实证明，年轻干部只有到基层，接担子、跟导师，在干中学，在学中干，才能尽快历练成敢担当，会干事的优秀人才。
四川省合江县福宝职业中学校 曾昭华